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医药卫生方针政策与法律法规研究论文_199
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摘要：文章目录 1 资料与方法 1.1 资料来源 1.2 研究方法 2 研究结果 2.1 卫生人力资源研究现状分析 2.1.1 论文时间分布。 2.1.2 载文期刊分布。 2.2 卫生人力资源研究热点分析 2.2.1 关键词共词分
文章目录
1 资料与方法
1.1 资料来源
1.2 研究方法
2 研究结果
2.1 卫生人力资源研究现状分析
2.1.1 论文时间分布。
2.1.2 载文期刊分布。
2.2 卫生人力资源研究热点分析
2.2.1 关键词共词分析。
2.2.2 社会网络分析。
2.2.3 聚类分析。
3 讨论
3.1 卫生人力资源研究热点及不足
3.2 卫生人力资源研究展望
3.2.1 卫生人力资源供需机制研究。
3.2.2 基层医疗机构与公共卫生人力资源开发研究。
3.2.3 医疗机构人力资源管理能力建设研究。
3.3 研究的局限性
文章摘要:使用共词分析和社会网络分析法，基于1992-2021年文献探讨卫生人力资源研究的现状、热点与展望。结果显示，卫生人力资源研究经历了起步期、快速发展和研究稳定期三个阶段；研究热点聚焦于卫生人力资源现状、卫生人力资源配置及公平性、基层卫生人力资源配置、卫生人力资源配置应对举措、卫生人力资源管理与预测等5个领域；研究内容趋势逐步由宏观、中观向微观医疗机构人力资源领域深入；未来应建立宏观、中观和微观卫生人力资源研究体系，在宏观层面卫生人力资源供需机制、中观层面基层机构与公共卫生人力资源开发、微观层面医疗机构人力资源管理体系和能力建设等研究实现突破，为政府及其相关管理部门有效决策提供依据。
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文章来源：《中国卫生产业》 网址: http://www.zgwscyzz.cn/qikandaodu/2022/1008/2337.html
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