- · 《中国卫生产业》刊物宗[06/29]
- · 《中国卫生产业》征稿要[06/29]
- · 《中国卫生产业》投稿方[06/29]
- · 《中国卫生产业》栏目设[06/29]
一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。 二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。 三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。 四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。 五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式： 基金项目：项目名称（编号） 作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。
医药卫生方针政策与法律法规研究论文_新医改以
作者:网站采编关键词:
摘要：文章目录 1 资料与方法 1.1 资料来源 1.2 统计方法 2 结果 2.1 广东省2009-2019年每千常住人口卫生人力资源状况 2.2 广东省2019年每千常住人口卫生人力资源配置的公平性分析 2.3 广东省每千
文章目录
1 资料与方法
1.1 资料来源
1.2 统计方法
2 结果
2.1 广东省2009-2019年每千常住人口卫生人力资源状况
2.2 广东省2019年每千常住人口卫生人力资源配置的公平性分析
2.3 广东省每千常住人口卫生人力资源预测分析
3 讨论与建议
3.1 新医改以来广东省每千人口卫生人力资源配置数逐年增加，但仍略低于全国平均水平
3.2 广东省各市每千人口卫生人力资源配置公平性好，但区域差距仍不容忽视
3.3 广东省卫生人力资源相关规划目标值设定较为保守，应结合发展阶段按需调整
文章摘要:[目的]分析2009年新医改以来广东省卫生人力资源配置的现状及其公平性，并对2025年、2030年的配置情况进行预测，为广东省卫生人力资源的合理布局和优化配置提供建议。[方法]应用基尼系数测算卫生人力资源配置的公平性，并采用灰色预测模型GM（1,1）对卫生人力资源进行预测。[结果]新医改以来，广东省每千常住人口卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士数分别从2009年的4.290人、1.616人、1.569人增加至2019年的6.902人、2.536人、3.097人，医护比从1∶0.97变为1∶1.22。2009-2019年广东省3类卫生人力资源的基尼系数值一直保持在0.3以下，但空间分布不均衡。经预测，2025年、2030年每千常住人口3类卫生人力资源数分别为9.649人、3.431人、4.952人和12.570人、4.377人、7.193人。[结论]新医改以来广东省卫生人力资源持续增加，公平性进一步改善，但地区间差距仍不容忽视。
文章关键词:
论文分类号:R195
文章来源：《中国卫生产业》 网址: http://www.zgwscyzz.cn/qikandaodu/2022/0405/2266.html